”Søger ny medarbejder med minimum tre års erfaring”. Sådan lyder jobopslagene ofte, når virksomheder er på udkig efter nye medarbejdere. Men hos vinduesproducenten Outline Vinduer i Farsø har man stor succes med at ansætte kandidater direkte fra studiet, som fra start kommer i et målrettet traineeforløb hos virksomhedens administrerende direktør – og således i høj grad bidrager til hans løbende udvikling.
Hos vinduesproducenten Outline Vinduer i Farsø har den administrerende direktør, Jens Sørensen, konstant en nyuddannet under sine vinger i et målrettet traineeforløb. På den måde får han løbende indblik i den nyeste viden fra studierne og ikke mindst læring, support og modstand, som konstant bidrager til hans egen udvikling og motivation. Samtidig giver det en unik mulighed til den nyuddannede, og netop nu søger virksomheden den næste profil til forløbet:
- Igennem alle mine tolv år hos Outline, og faktisk også ti år før jeg kom til Outline, har jeg haft nyuddannede i mesterlære ved mig, hvor de får et helt unik indblik hele vejen rundt i ledelsesdelen af en virksomhed – lige fra forretningsstrategier og investering til produktudvikling og ansættelser. Faktisk har jeg haft hele seks trainees under mine vinger hos Outline og søger lige nu den syvende. Og det er et koncept, jeg virkelig kan anbefale andre virksomheder at tage til sig, fortæller Jens Sørensen og fortsætter:
- Ikke alene er det en kæmpe mulighed for nyuddannede, som får lov til at opleve, hvordan man leder en virksomhed på helt nær hold. Men det gør også mig flyvende og sikrer friske indspark til ledergruppen med alt den nyeste viden fra skolebænken. De mange traineeforløb har således været medvirkende til, at jeg konstant har udviklet mig.